Registro Eletrônico de Ponto (REP)

Perícia em registro eletrônico de ponto verifica tecnicamente a conformidade de sistemas de controle de jornada, identificando adulteração de registros e inconsistências relevantes para disputas trabalhistas.

Divergências entre o sistema de ponto e a jornada real tendem a ficar mais difíceis de reconstruir tecnicamente quanto mais tempo passa, principalmente quando o sistema é substituído ou os registros são reorganizados ao longo do processo.

Boa parte dos litígios trabalhistas sobre horas extras e jornada depende da confiabilidade técnica dos registros de ponto apresentados, e essa confiabilidade pode e deve ser auditada tecnicamente, não apenas assumida.

O que está incluído

  • Verificação de conformidade do sistema de ponto com a legislação aplicável (REP-C).
  • Identificação de adulteração ou inconsistência nos registros de jornada.
  • Comparação técnica entre registros do sistema e jornada alegada pelas partes.
  • Laudo técnico para uso em processos trabalhistas.

Para quem é este serviço

Advogados trabalhistas que representam empregados ou empregadores em disputas sobre jornada e horas extras, e empresas que precisam auditar a conformidade de seu próprio sistema de ponto.

Dúvidas gerais sobre perícia digital estão no Centro de Conhecimento.

Perguntas frequentes

Sistemas de ponto eletrônico têm mecanismos de segurança (como o REP-C, homologado pelo MTE), mas falhas de configuração, uso de sistemas alternativos não homologados ou manipulação de banco de horas ainda podem gerar inconsistências passíveis de perícia.
A perícia analisa se o sistema utilizado é homologado, se há inconsistências entre os registros e a jornada real alegada, e se houve alteração posterior aos registros originais, pontos centrais em disputas sobre horas extras.
Sim, é um dos usos mais comuns: comparar tecnicamente os registros do sistema de ponto com a jornada de trabalho alegada por empregado ou empregador, identificando divergências relevantes para o processo.
Sistema de registro eletrônico de ponto em ambiente corporativo

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